인사제도

채용원칙

공개경쟁시험에 의하여 채용하고 있습니다.

수습직원

수습직원은 정식직원으로 임용되기 전 신분으로 3개월 동안 다양한 업무경험을 통해 능력 · 자질 · 적성 등을 파악한 후 수습평가를 통하여 임용 적격자에 대해 정식직원으로 임용하고 있습니다.

정기승호

정기승호는 연1회 실시하고 있습니다.

채용유형

신입사원 채용

한국교육방송공사는 교육전문 세계 최고 미디어 그룹을 함께 만들어 갈 신입사원을 정기적으로 채용하고 있습니다. 세부 모집요강은 채용 시 홈페이지를 통해 별도 공지합니다.

경력사원 채용

한국교육방송공사는 교육전문 세계 최고 미디어 그룹을 함께 만들어 갈 역량 있는 경력사원 분들을 수시로 채용하고 있습니다. 세부 지원자격은 채용 시 홈페이지를 통해 별도 공지합니다.

[개방형 / 일반] 계약직원 채용

전형절차 및 방법

<신입직>

전형절차 및 방법 테이블

전형 단계		주요 내용
1차	인적성 평가 직무지식/문해력/독서능력 평가	- 신입직은 서류평가를 면제함 ※ 단, 지원서 불성실 작성자, 블라인드 위반자는 불합격 처리 - 인적성 평가 및 직무지식 · 문해력 · 독서능력 평가
2차	논술 · 작문평가	- PD분야 1교시 논술, 2교시 작문 실시 - 공간디자이너, 그래픽디자이너 분야는 논술을 실기로 대체 - 그 외 분야는 1교시 논술만 해당
3차	실무역량평가	- 역량과제 수행평가, 실무면접 및 심층면접
4차	임원면접	- 임원면접
채용형 인턴		- 2개월 현장배치 근무 후 최종 평가

<경력직 · 개방형계약직>

전형절차 및 방법 테이블

전형 단계		주요 내용
1차	인적성 평가 서류평가	- 경력직 및 개방형계약직은 서류평가 실시 ※ 단, 지원서 불성실 작성자, 블라인드 위반자는 불합격 처리 - 인적성 평가 실시
2차	실무역량평가	- 역량과제 수행평가, 실무면접 및 심층면접
임원면접 (최종)		- 임원면접

※ 전형절차 및 방법은 채용시마다 변경될 수 있음